引言

近日，百度副总裁谢广军深陷“开盒”与被“开盒”事件。微博网友@你的眼眸是世界上最小的湖泊（以下简称“眼眸”）自2024年以来，多次在饭圈开盒素人被曝光。网友扒出此人可能是百度副总裁谢广军女儿，因为“眼眸”曾发布一张在职证明，称自己父亲月收入22万元。图片显示该员工自2010年入职，现任职务为百度副总裁。

3月17日，百度副总裁谢广军发布微信朋友圈表示深感愧疚，并向所有受影响的朋友郑重道歉。人民群众一方面对开盒一事愤慨，另一方面却开始关注谢广军薪酬被泄露的问题。中国企业基本都采取密薪制度，一旦薪酬被曝光，大都会失去工作。前有中金职工月入 7 万被女朋友发到了小红书上，导致失业；后有游戏公司百万年薪程序员被女朋友高调晒薪酬，同事发现此事后举报导致丢掉工作。现在百度副总裁谢广军薪酬也被曝光，后续是否会失业也引发了新的讨论。

薪酬保密在中国职场非常重要，但是其他国家并不一定会执行薪酬保密制度。虽然老外认为薪酬是隐私，不会去随意打听。但是在职场上，欧美发达国家越来越多执行薪酬透明制。也就是说入职的薪酬就写在了招聘告示上，员工还可以要求企业告知其他同事的薪酬。薪酬本身就是公开的，自然不存在泄露一说。

为什么欧美国家转向了薪酬透明制度？薪酬透明制度既是中西方职场文化差异化的具象表现，又涉及用工合规，处理不慎动辄触发合规制裁，出海企业不得不引起重视。

薪酬公开是为了同工同酬

欧美不少国家政府在努力推进薪酬透明化，核心原因是为了推进员工平权。

违反员工平权的情况包括“同工不同酬”、“性别歧视”等，德国《推进薪酬结构透明度法》强制200人以上企业披露薪酬结构，法国要求男女薪酬差距不得超过5%，美国也出台了多项反歧视法案。欧盟还出台了欧盟薪酬透明度指令（Pay Transparency Directive），要求欧盟成员国在三年内实施。该指令的核心目的是确保薪酬的透明度和公平性，防止因性别导致的薪酬差异。

以走在前边的德国为例，德国议会2017年3月30日正式通过了《推进薪酬结构透明度法》。法案规定，公司雇佣员工超过 200名，其员工有权知道在同样岗位上，男性和女性各自的薪水分别是多少。公司雇员超过500人的公司应常规性地公布薪酬结构变化，以表明他们没有违反有关薪酬平等的法规。

德国的就业者们可以从雇主那里得到相关信息：比如与他们工作性质和内容相近的同事收入大致是多少。政府认为这一立法可以帮助雇员们了解自己是否得到了合理的工作报酬。

2023 年，欧盟通过了欧盟薪酬透明度指令。这项指令旨在加强同工同酬的原则，要求各国最迟在 3 年后落地执行纳入国家立法。这项指令主要包括这些措施：

求职者薪酬透明：雇主必须告知潜在候选人所招聘职位的初始薪酬水平，或者至少指明一个薪酬范围，并禁止询问求职者的薪资历史。也就是说薪酬面议是不可能的了，而且也杜绝了企业会以之前的薪酬卡涨幅的情况出现。
员工薪酬透明：员工有权索取有关内部薪酬结构的信息。这点使得员工可以知道自己个人的，还有公司里类似职位的同事薪酬。这一项措施基本消除了密薪制度。
性别薪酬差距报告：拥有 100 名或以上员工的组织必须报告内部薪酬差异。翻译一下就是，不允许男女性别导致的薪酬差异太大。
薪资差异报告：如果公司内存在同类型岗位薪资差异明显的情况，企业需要进行为什么存在这些差异以及如何解决这些差异。意思就是企业的内部职位不能有明显的工资差，必须要把岗位的产出和对应薪酬解释清楚。
执行措施：欧盟薪酬透明度指令还包括制裁不遵守规定的雇主，包括并不限于罚款和赔偿。

这一套组合拳下来，企业招聘时不仅不能询问人选既往薪资收入情况，反过来如果公司不明确告知岗位薪酬，还会被监管重拳出击。

就连一直以来都在实行密薪制度的美国，也在积极推进薪酬透明化。根据Indeed招聘实验室的最新报告，2024年9月，美国有57.8%的工作职位公布了薪酬信息。目前美国有十几个州通过了薪酬透明制的法律，越来越多当地雇主在招聘中执行薪酬公开制度。中国劳动法第四十六条也有明确规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

薪酬透明制有什么好处

sailglobal 专家建议：

对于出海企业而言，薪酬透明制是在招聘欧洲员工时绕不开的一环，不少企业自身并没有做好准备应对这一制度。出海企业要在岗位设置方面要同工同酬，而且要尊重当地的法律法规。

实际上，薪酬透明制度着眼点仍然是企业人力资源管理的精细化程度。要想薪酬透明，那就得明确定义岗位的工作内容，以及对应薪酬应该达到的产出标准。不然一方面会被员工质疑，另一方面还会遭到监管的处罚。

但是，薪酬透明制度对公司的效率提升有不少的帮助。复旦大学国际金融学院高华声教授及其团队，曾追踪1976年至2017年67685家拥有专利记录的美国上市公司的科研团队生产力，对比已经通过薪酬透明法案和未通过相关法案的州之间企业创新能力的变化。

这一研究发现：第一，当一个州通过法案禁止企业将员工薪酬设为机密后，当地企业的创新能力显著提高。这证明了薪酬透明对员工生产力（特别是创新能力）的提升是正向的。第二，薪酬透明后，少数族裔的研发人员能够生产出数量更多且质量更高的专利。这说明薪酬透明显著提升了少数族裔的工作积极性，客观来讲做到了平权。第三，在预期晋升加薪较高的公司中，薪酬透明对员工生产力的正面影响更加显著。高教授认为，这是因为薪酬透明后，员工对于自己晋升后的预期收益会有更加明确的认知，从而激发了他们“力争上游”的动力。

薪酬透明制度并不是洪水猛兽，运用得当反而会使企业经营管理的良好助力。总的来说，薪酬透明带来的更公平的职场环境无疑是打工人福音，也能更好地激发员工的积极性。

百度副总裁薪酬被女儿‘开盒’会失业吗？是时候聊聊薪酬透明制了