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在150+国家和地区轻松招聘、管理并发展您的海外团队

出海全生命周期管理

咨询

Step 1

培训

Step 2

招聘

Step 3

签证

Step 4

EOR

Step 5

共享HR

Step 6

Payroll

Step 7

HRO

Step 8

BPO

Step 9

咨询

海外人才战略规划,跨文化团队融合方案,全球人力成本优化策略,人力效能提升咨询。

调研与评估战略规划人力战略咨询

什么是EOR?

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在海外当地没有开设主体?
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想快速启动本地化业务?
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想在海外合法合规的雇佣全球人才?

EOR (Employer of Record,名义雇主),帮您解决海外无实体困扰,是快速、合规地在海外雇佣人才的优选途径,免设实体、快速启动、确保合规、降低成本,让您专注员工管理、业务目标和核心发展

EOR产品详解

快速合规搭建全球团队,助力企业高效出海

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避免HR繁琐沟通,提升工作效率,降低单次法定培训成本,一周内完成全部法定入职前事项
避免HR繁琐沟通,提升工作效率,降低单次法定培训成本,一周内完成全部法定入职前事项

数据展示

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国家和地区

国内布局300+城市

全球布局150+国家及地区

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企业建立长期合作

服务30多个行业及领域

中国人力资源标杆单位

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中国HRO排行榜TOP 10

行业权威榜单亚太20强企业

全球制造外包企业最具影响力企业

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全球人才税法专家

7 X 24 国内国际

跨国咨询服务

受到行业领导者的信赖

TCL
ANTA
VSUN
Foxconn
Anker
Damen
Yowant
Goertek
Pressway
Lg
Boe
Hongshan

核心价值

一个供应商服务全球,一站式解决出海人力资源难题

降低运营成本

减少海外投入的公司设立和人力成本

企业无需在当地雇佣HR及薪酬财务

熟悉各国税法,避免出现不熟悉而罚款的情况

通过集中采购福利计划(如医疗保险),降低企业支出

精力集中业务

快速进入新市场,无后顾之忧

缩短入职时间(多数国家48小时内完成雇佣)

多国统一管理

通过单一海外人力服务商管理多国员工

提供多币种结算支持,简化跨境支付

增强风险管控

提供7*24小时专业支持

当地HR人事专员,全流程支持员工服务

通过sailglobal平台提升客户管理效率

平台化一览全球员工情况,一键导出报表

完善员工体验

完全符合各国复杂劳动法合规要求

劳动风险分级预警及处理

处理复杂的法律问题(如试用期规定、解雇赔偿)

代扣代缴个税与社保,确保企业符合当地税务要求

提供合规报告(如年度税务申报、社保缴纳记录)

全球覆盖

为全球雇佣提供全方位支持

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出海专家智库

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国家和地区

全球网络地图

客户评价

了解他们为什么喜欢Sailglobal,听听来自全球的客户心声

linda

linda

新零售企业

在意大利迅速开新店扩张期间,贵司的EOR解决方案让我们15天内完成49名员工的合规入职和签约主体转移,特别认可你们本地化合规框架的设计能力和24小时不厌其烦的贴身服务。

Mason

Mason

制造企业

委托寻找美国工厂厂长时,你们提供的3位候选人全部具备本土化成功案例。最终入职的同事仅用半年就让业绩提升40%,人才地图精准度令人叹服。

Caleb

Caleb

智能家居企业

作为拥有3万员工的智能家居制造商,越南北宁新厂需在投产前完成12,000名普工/技工招募。sailglobal凭借越南外资人力资源榜首的本地资源网络,3个月内达成108%的人员到位率——不仅覆盖生产线基础岗位,更精准匹配500名自动化设备调试技工,确保了我们首条产线按计划启动。

linda

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新零售企业

在意大利迅速开新店扩张期间,贵司的EOR解决方案让我们15天内完成49名员工的合规入职和签约主体转移,特别认可你们本地化合规框架的设计能力和24小时不厌其烦的贴身服务。

Aria

Aria

生物医药企业

连续多年使用EOR+共享HR外包组合服务,覆盖英法德西四国员工。从未发生税务稽查问题,年度合规审计评分100%。把复杂的事做简单,就是核心竞争力。

Zoe

Zoe

建筑工程企业

沙特员工合同因文化条款被劳工部驳回,你们连夜调整文件并派本地顾问陪同申诉,2个工作日内解决。真正懂中东市场的专业团队!

Ethan

Ethan

跨境电商企业

将波兰的薪酬外包后,人力成本降低30%。最惊喜的是你们每月提供本地劳动法更新简报,去年帮我们规避了加班制度变更的风险。

Aria

Aria

生物医药企业

连续多年使用EOR+共享HR外包组合服务,覆盖英法德西四国员工。从未发生税务稽查问题,年度合规审计评分100%。把复杂的事做简单,就是核心竞争力。

Lena

Lena

工业设备企业

我们的一线工人学历水平较低,市场评估拒签率会较高,在我们打算放弃这批员工签证办理时,贵司签证专家为员工定制一对一专属方案,并直接与德国劳工局,德国大使馆相关官员沟通说明。使我们这批员工顺利拿到签证!

Jasper

Jasper

游戏企业

为我们在马来西亚设计的阶梯式薪酬结构,既满足当地13薪法定要求,又通过绩效浮动模块降低20%固定成本。数据模型比我们自己的测算更精细。

Lena

Lena

跨国生物科技企业

巴黎研发中心重组时,因未遵循法国强制解雇协商程序(PSE)收到劳工局警告。贵司72小时内组建法英双语律师团队,重拟全套文件并促成劳资协议,最终实现:1)零罚款 2)保留关键毒理学家团队 3)将遣散成本控制在预算的65%。

Lena

Lena

工业设备企业

我们的一线工人学历水平较低,市场评估拒签率会较高,在我们打算放弃这批员工签证办理时,贵司签证专家为员工定制一对一专属方案,并直接与德国劳工局,德国大使馆相关官员沟通说明。使我们这批员工顺利拿到签证!

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